Ensemble visons votre performance !

Notre approche va bien au-delà de l’expertise comptable.

Nous allons toujours plus loin pour accompagner nos clients à gagner en performance.

Nous apportons un nouveau regard à l’expertise comptable, plus moderne, plus adapté aux enjeux de la nouvelle économie.

 

En tant que chef d’entreprise, vous devez vous ADAPTER, 

parce que votre environnement change, vos besoins évoluent, et que tout va très vite dans un monde qui se digitalise…

 

Désormais la transformation numérique est un devoir pour les entreprises plus une option !

Vous avez besoin de (ré) organiser votre structure pour relever le défi : besoin de réactivité, de vision immédiate sur vos indicateurs de gestion…

 

Gagnez en temps et en efficacité !

Nous apportons des solutions simples, concrètes et efficaces pour améliorer l’organisation de votre entreprise.

Chefs d’entreprise, PME-PMI, commerçants, professions libérales, artisans, associations,… nous vous accompagnons pour faire évoluer votre activité.

 

Et vous qu’attendez-vous de votre expert comptable ?

 

 

Contribution à la formation professionnelle :  un versement à effectuer avant le 15 septembre 2019 !

Contribution à la formation professionnelle : un versement à effectuer avant le 15 septembre 2019 !

Au 15 septembre 2019, les entreprises de + 11 salariés devront avoir versé un acompte de leur contribution à la formation professionnelle.

Nouvelle obligation de déclaration : écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Une nouvelle obligation s’impose aux entreprises de 50 salariés et plus.
Désormais, ces entreprises ont l’obligation de publier l’écart global de rémunération constaté sur 12 mois entre les hommes et les femmes.

16 septembre : date limite de paiement du solde d'impôt sur le revenu

16 septembre : date limite de paiement du solde d'impôt sur le revenu

Les contribuables ayant encaissé des revenus exceptionnels ou hors champ du prélèvement à la source devront s’acquitter d’un solde d’impôt sur le revenu au plus tard le 16 septembre 2019 minuit.

CSE : Que se passe t-il en cas de non-mise en place ?

CSE : Que se passe t-il en cas de non-mise en place ?

A compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises de 11 salariés et plus devront avoir mis en place le CSE au risque de constituer un délit d’entrave puni par la loi.

Mise en place d'un accord d'intéressement

Mise en place d'un accord d'intéressement

L’intéressement est un mode de rémunération complémentaire qui présente de nombreux avantages

AHA câble Capitem à SLAT

AHA câble Capitem à SLAT

AHA accompagne Capitem Partenaires dans son projet d’investissement dans la société SLAT, avec un MBO aux côtés des managers.

Frais de santé : des changements sont à prévoir

Frais de santé : des changements sont à prévoir

Une réforme, relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020, des actions sont donc à prévoir.

Spécificités de l'embauche des mineurs

Spécificités de l'embauche des mineurs

L’embauche de jeunes de moins de 18 ans pose quelques difficultés puisque de nombreuses obligations spécifiques doivent être respectées par les employeurs sous peine de sanctions.

Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Engager rapidement une mise en place du CSE dans votre entreprise
est impératif, si ce n’est déjà fait ! 

Marchés publics : un casse-tête pour les PME ?

Marchés publics : un casse-tête pour les PME ?

09-09 Les PME et TPE peinent encore à accéder à la commande publique par crainte notamment des démarches administratives.

[Vidéo] Manageurs: évitez le surmenage !

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05-09 Combattre le surmenage est une nécessité. Ainsi, vous préservez votre santé et en acceptant de déléguer vous gagnez en efficacité.

[Vidéo] Recrutement : l’autre n’est pas le reflet de soi

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02-09 S'enrichir de la différence est payant, en s’ouvrant à de nouveaux profils  l’entreprise peut devenir plus performante.