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Employeurs : quelles aides en matière d’embauche ?

Employeurs : quelles aides en matière d’embauche ?

Allégements ou exonérations de cotisations, aides forfaitaires de la région ou de Pôle emploi… Il existe de nombreuses aides et mesures à l’embauche pour vous permettre d’alléger le coût de votre recrutement. Panorama des principaux dispositifs auxquels vous pouvez (peut-être) prétendre..

EMBAUCHE D’UN JEUNE DE MOINS DE 26 ANS : CRÉATION D’UNE PRIME DE 4 000 EUROS

EMBAUCHE D’UN JEUNE DE MOINS DE 26 ANS : CRÉATION D’UNE PRIME DE 4 000 EUROS

Le Premier ministre a annoncé, le 23 juillet à Besançon, les contours du plan gouvernemental pour l’emploi des jeunes, qu’il a chiffré à 6,5 milliards d’euros sur deux ans. Il vise à favoriser 450 000 embauches d’ici janvier 2021.

Fonds de solidarité : l’accès au 2nd volet de l’aide est facilité

Fonds de solidarité : l’accès au 2nd volet de l’aide est facilité

Le premier volet de l’aide est prolongé pour toutes les entreprises au titre des pertes du mois de juin. Son accès est en outre facilité, les entreprises n’ayant plus à justifier d’un refus de prêt de leur banque pour accéder au deuxième volet.

Port du masque obligatoire

Port du masque obligatoire

Port du masque « grand public » obligatoire en lieux clos

Communiqué du Ministère du travail

Obligations de l’entretien professionnel

Obligations de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise.
Tous les 2 ans, et à l’issue de divers congés ou absences, le salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel avec son employeur. Cet entretien prend une forme spécifique tous les 6 ans.

Suite à l’épidémie de Covid-19, il y a eu une adaptation du dispositif !

Fonds de solidarité : les demandes sont à effectuer avant le 31 juillet et le 15 août 2020
Quels sont les motifs pour mettre en place un licenciement économique ?

Quels sont les motifs pour mettre en place un licenciement économique ?

Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, à une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou à la cessation d’activité de l’entreprise.

Impôt sur le revenu 2019 : remboursement ou solde à payer ?

Impôt sur le revenu 2019 : remboursement ou solde à payer ?

La déclaration des revenus de 2019 permet aux contribuables de connaître le montant définitif de l’impôt dû au titre de leurs revenus de 2019.

Emprunt pour les PME sans PGE : quel taux ?

Emprunt pour les PME sans PGE : quel taux ?

Un dispositif d’aides sous la forme d’avances remboursables et de prêts à taux bonifiés pour les entreprises touchées par la crise sanitaire de covid-19 a été institué jusqu’au 31 décembre 2020. Un arrêté vient de préciser le barème des taux d’emprunt.

Nouveau protocole national : Focus sur les principales nouveautés par rapport à la version du 3 mai 2020

Nouveau protocole national : Focus sur les principales nouveautés par rapport à la version du 3 mai 2020

Cette version du 24 juin 2020 se substitue à la version mise en ligne le 3 mai 2020, mais également aux 90 guides et fiches métiers co-élaborés par le ministère du Travail, les autorités sanitaires, les branches professionnelles et les partenaires sociaux.