Tout salarié a droit à un congé payé annuel, quelle que soit la nature du contrat de travail qui le lie à l’employeur. La question du nombre de jours acquis par les salariés à temps partiel se pose fréquemment, avec l’idée notamment que le nombre de jours acquis serait réduit en raison du temps partiel ….
- Acquisition des congés
Contrairement à une idée reçue, un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que vos salariés à temps complet. Le temps partiel est donc sans impact sur l’acquisition de jours de congés, fixés à 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés de congés payés par mois.
- Modalités de décompte des congés payés
Compte tenu du fait que le salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés que le salarié travaillant à temps complet, les règles de décompte des jours de congés pris sont également identiques.
Vous devez donc décompter des jours de congés à partir du 1er jour d’absence du salarié à temps partiel et jusqu’à son retour.
Sont décomptés les jours que le salarié aurait dû travailler, mais également tous les autres jours habituellement travaillés dans l’entreprise compris dans cette période.
A savoir ;
Un salarié à temps partiel travaille 20 heures par semaine, à raison de 5 heures par jour du lundi au jeudi, et acquiert 2,08 jours ouvrés par mois.
Il pose un congé à compter du lundi et revient le lundi suivant.
Vous devrez décompter non pas 4 jours (du lundi au jeudi habituellement travaillés) mais 5 jours (du lundi au vendredi).
Pour en savoir plus sur les règles de congés payés, téléchargez notre fiche Info.
La gestion sociale des salariés à temps partiel n’est pas toujours aisée, notamment en matière de congés payés. Notre service en droit du travail peut vous accompagner, contactez-le !
