Audit RH

Avez-vous une idée des risques de votre stratégie RH qui pèsent sur votre entreprise ?

Si la réponse est non, alors peut-être est-il temps d’auditer vos pratiques sociales pour améliorer la rentabilité de votre entreprise ?

L’audit RH consiste à analyser les procédures et les pratiques sociales d’une entreprise dans le but d’identifier les risques et leur criticité.

Notre équipe vous accompagne dans l’audit de 12 domaines relatifs à la gestion sociale de l’entreprise (en fonction de la taille et du nombre de salariés de votre entreprise).

Dans un second temps, elle définit et propose un plan d’action pour corriger les dysfonctionnements et permettre à l’entreprise de se mettre en conformité avec l’ensemble de ses obligations.

Pour exemple, le plan d’action résultant peut vous proposer de :

• Construire votre affichage obligatoire et le disposer dans un lieu de passage.
• Mettre en place un intéressement pour vos salariés.
• Rédiger obligatoirement vos contrats à durée déterminée par écrit.
• Mettre en place un règlement intérieur.
• Mettre à jour votre document unique d’évaluation des risques professionnels.
• Programmer des formations sauveteurs secouristes du travail.

Nous confier votre audit RH, c’est :

• Prévenir les risques réglementaires et sociaux liés à l’entreprise (obligations de sécurité, conformité avec la législation et la jurisprudence, en particulier en matière de temps de travail…)
• Optimiser le fonctionnement administratif et identifier les surcoûts
• Réduire les risques de contentieux avec les salariés

Notre accompagnement :

Nous réalisons une analyse approfondie des pratiques sociales et vous soumettons des propositions de corrections et d’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

• Audit approfondi de vos processus et modes de fonctionnement en matière de ressources Humaines
• Identification des bonnes pratiques et des points à améliorer
• Proposition d’actions d’amélioration

Notre tarif :

Nous consulter – En fonction de la taille de votre entreprise, du nombre de salariés, et du nombre de domaines audités.

L’audit RH est un véritable outil indispensable pour lier une précision d’analyse avec une vision générale de votre entreprise.

Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à contacter notre service RH  Margaux Chignard – 04 77 44 02 90 

Et vous qu’attendez-vous de votre expert-comptable ?