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Fonds de solidarité : quelles aides pour mars 2021 ?
Les entreprises particulièrement touchées vont continuer à bénéficier d’une subvention au titre du mois de mars 2021.
Que sont devenues les heures de DIF ?
Il est encore temps d’agir, vous avez jusqu’au 30 juin 2021 !
Fonds de solidarité : le décret pour l’aide du mois de mars 2021 est publié !
Tout en reconduisant le dispositif du mois de février 2021, des nouveautés et ajustements sont apportés.
Les entreprises particulièrement touchées vont continuer à bénéficier d’une subvention au titre du mois de mars 2021.
Il est encore temps d'agir, vous avez jusqu'au 30 juin 2021 !
Tout en reconduisant le dispositif du mois de février 2021, des nouveautés et ajustements sont apportés.
L’administration fiscale a publié comme chaque année sa brochure pratique pour les revenus 2021 et indiqué le délai de souscription de la déclaration d’ensemble des revenus.
Le gouvernement annonce la mise en place d’une mesure spécifique pour soutenir les commerçants affectés par la problématique des stocks saisonniers.
Ces aides sont significatives pour les entreprises qui envisagent d’embaucher et peuvent représenter de 4 000 à 17 000 €. Pour en bénéficier, des formalités particulières doivent être réalisées dans des délais stricts. Focus sur les aides.
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Mise à jour de l'article Vous devez vous arrêter de travailler pour garder votre enfant parce que sa crèche, son école ou son collège ferme. Salariés du secteur privé, vous pouvez bénéficier de l'activité partielle. Indépendants, professions libérales ou de santé, contractuels de droit public, vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières maladies sans délai de carence sous certaines conditions.
Le dispositif de prise en charge des coûts fixes sera opérationnel pour les entreprises à partir du 31 mars 2021.
Par rapport à janvier 2021, plusieurs modifications sont apportées. Un nouveau décret vient fixer les critères d’éligibilité au fonds de solidarité pour les pertes du mois de février 2021.
Nos dossiers
Chef d'entreprise et salariés : comment bien vivre ensemble ?
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Devenir employeur, c'est répondre à de multiples défis quotidiens, la gestion du temps de travail et des congés, notamment. C'est également un exercice de management sur le long terme. Promouvoir les bonnes personnes, fidéliser les talents grâce à une politique salariale attractive, mettre en place les formations adéquates... sont autant d'actions qui nécessitent beaucoup de réflexion et une bonne dose d'organisation. Dans ce dossier, vous trouverez des informations et des conseils pour vous aider à prendre les bonnes décisions. Télécharger
Employeur : les clés du recrutement
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Définir ses besoins, savoir attirer les talents, gérer un entretien d’embauche, puis une fois la perle rare trouvée, entamer les démarches administratives…. Recruter n’est pas un exercice facile. Dans ce guide, vous trouverez des conseils utiles pour mener sereinement cette tâche. Télécharger
Chef d'entreprise et salarié : comment bien se séparer ?
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Rupture conventionnelle, licenciement économique, conflit, départ à la retraite… se séparer d'un salarié n'est jamais facile. Il est indispensable de bien gérer la fin d'une relation professionnelle. Ce dossier vous éclaire sur la conduite à adopter, vos obligations ainsi que vos droits en tant qu'employeur. TéléchargerEn direct