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CSE : Que se passe t-il en cas de non-mise en place ?
A compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises de 11 salariés et plus devront avoir mis en place le CSE au risque de constituer un délit d’entrave puni par la loi.
Frais de santé : des changements sont à prévoir
Une réforme, relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020, des actions sont donc à prévoir.
Spécificités de l'embauche des mineurs
L’embauche de jeunes de moins de 18 ans pose quelques difficultés puisque de nombreuses obligations spécifiques doivent être respectées par les employeurs sous peine de sanctions.
A compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises de 11 salariés et plus devront avoir mis en place le CSE au risque de constituer un délit d’entrave puni par la loi.
Une réforme, relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020, des actions sont donc à prévoir.
L’embauche de jeunes de moins de 18 ans pose quelques difficultés puisque de nombreuses obligations spécifiques doivent être respectées par les employeurs sous peine de sanctions.
Une nouvelle obligation s’impose aux entreprises de 50 salariés et plus. Désormais, ces entreprises ont l’obligation de publier l’écart global de rémunération constaté sur 12 mois entre les hommes et les femmes.
L’intéressement est un mode de rémunération complémentaire qui présente de nombreux avantages
Que les jours fériés soient travaillés ou chômés, une attention particulière doit être apportée à leur gestion, et plus particulièrement à leur rémunération. Les règles sont multiples et il convient de les maîtriser afin d'éviter tout litige.
AHA accompagne Capitem Partenaires dans son projet d'investissement dans la société SLAT, avec un MBO aux côtés des managers.
Engager rapidement une mise en place du CSE dans votre entreprise est impératif, si ce n'est déjà fait !
Découvrez notre nouveau service pour vous accompagner encore plus dans le développement de votre activité !
La mise en place du prélèvement à la source approche et vous avez besoin de réponses claires, rapides et conformes aux dernières évolutions légales. Nous innovons et mettons à votre disposition un outil complémentaire pour répondre à vos interrogations : un ChatBot développé par notre éditeur Cegid.
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Chef d'entreprise et salarié : comment bien se séparer ?
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Rupture conventionnelle, licenciement économique, conflit, départ à la retraite… se séparer d'un salarié n'est jamais facile. Il est indispensable de bien gérer la fin d'une relation professionnelle. Ce dossier vous éclaire sur la conduite à adopter, vos obligations ainsi que vos droits en tant qu'employeur. Télécharger
La digitalisation en pratique
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Dématérialisation des factures et des bulletins de paie pour réduire les coûts ; contrats sécurisés par la signature électronique pour rassurer vos clients ; agrégateurs de comptes pour mieux gérer votre trésorerie… Pourquoi se priver des atouts des outils numériques et risquer de passer à côté d’opportunités ? Pour vous aider, ce guide recense vos obligations, les évolutions à venir ainsi que celles souhaitables pour votre entreprise. Télécharger
L'entreprise après son dirigeant
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Une entreprise est souvent le projet d’une vie. Mais que se passe-t-il à la disparition du chef d’entreprise si aucune disposition n’a été prise ? Ce dossier aborde différentes questions essentielles pour assurer l’avenir d’une entreprise et protéger les proches de son dirigeant. TéléchargerEn direct