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Aides énergie : Quelles sont les aides pour vos factures 2024 ?

Aides énergie : Quelles sont les aides pour vos factures 2024 ?

Le Gouvernement a annoncé le 30 novembre les évolutions qui entreront en vigueur en 2024 concernant les modalités de soutien aux consommateurs d’énergie, particuliers et professionnels.

Prime de partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023

Prime de partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023

Les dispositifs de partage de la valeur sont désormais simplifiés et généralisés.
Afin de mieux associer les salariés aux performances de son entreprise, la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 améliore l’accessibilité aux dispositifs d’épargne salariale. Ces nouvelles dispositions concernent en grande partie les entreprises de moins de 50 salariés.
Notre juriste en droit du travail vous présente les nouvelles dispositions applicables.

La cession de ses titres par un dirigeant partant à la retraite : comment ça marche ?

La cession de ses titres par un dirigeant partant à la retraite : comment ça marche ?

La cession par un associé de ses titres dans une société soumise à l’impôt sur les sociétés est susceptible de dégager une plus-value imposable au titre de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux.

Aides énergie : Quelles sont les aides pour vos factures 2024 ?
Aides énergie : Quelles sont les aides pour vos factures 2024 ?

Le Gouvernement a annoncé le 30 novembre les évolutions qui entreront en vigueur en 2024 concernant les modalités de soutien aux consommateurs d’énergie, particuliers et professionnels.

Prime de partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023
Prime de partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023

Les dispositifs de partage de la valeur sont désormais simplifiés et généralisés. Afin de mieux associer les salariés aux performances de son entreprise, la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 améliore l'accessibilité aux dispositifs d'épargne salariale. Ces nouvelles dispositions concernent en grande partie les entreprises de moins de 50 salariés. Notre juriste en droit du travail vous présente les nouvelles dispositions applicables.

La cession de ses titres par un dirigeant partant à la retraite : comment ça marche ?
La cession de ses titres par un dirigeant partant à la retraite : comment ça marche ?

La cession par un associé de ses titres dans une société soumise à l’impôt sur les sociétés est susceptible de dégager une plus-value imposable au titre de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux.

AHA classé parmi les meilleurs cabinets d’expertise comptable dans le magazine Le Point !
Cadeaux et bons d’achat : quelles conditions en 2023 ?
Cadeaux et bons d’achat : quelles conditions en 2023 ?

Un plafond doit être respecté pour bénéficier de l’exonération de cotisations sociales sur les cadeaux et bons d’achats aux salariés.

Connaissez-vous les nouveautés en matière de retraite progressive ?
Connaissez-vous les nouveautés en matière de retraite progressive ?

Vous pouvez choisir d’aménager votre fin de carrière grâce à la retraite progressive. Ce dispositif permet, à certains travailleurs à partir de 60 ans, de percevoir une partie de leur retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. Dans le cadre de la réforme des retraites, des assouplissements ont été apportés à ce dispositif afin d’en permettre le développement. Autant de nouveautés à bien connaître !

Report de la Facture électronique : les nouvelles dates sont connues !
Quel régime TVA pour les loyers immobiliers ?
Quel régime TVA pour les loyers immobiliers ?

En principe, les locations immobilières sont assujetties à la TVA dans la mesure où il s’agit d’une activité économique effectuée à titre onéreux. Toutefois, certaines catégories de locations immobilières sont exonérées de taxe. Pour certaines de ces locations exonérées, il est possible d’opter pour leur assujettissement à la TVA.

Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle
Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle

Les changements seront applicables pour les indemnités versées à compter du 1er septembre 2023.

Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023
Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023

Après le bulletin de paie simplifié, obligatoire depuis 2018, le bulletin de paie 2023 est rénové. Un arrêté du 31 janvier fixe de nouvelles règles de présentation de ce document, obligatoires au 1er janvier 2024. Elles pourront être adoptées dès le 1er juillet prochain, date à laquelle devra figurer une nouvelle ligne sur les bulletins de paie : le « montant net social ». C’est ce qu’on appelle le bulletin de paie « adapté ». Mais savez-vous vraiment de quoi il s’agit ? Focus

Nos dossiers

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Face aux nombreuses incertitudes qui jalonnent le monde des affaires, les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, sont souvent confrontées à des périodes de difficultés. Ces crises peuvent surgir de manière inattendue, qu'il s'agisse de facteurs économiques, de changements soudains sur le marché, de problèmes internes ou de défis mondiaux imprévisibles. Pourtant, ce qui distingue les entreprises qui réussissent de celles qui échouent réside souvent dans leur capacité à réagir efficacement aux moments de crise. Quelles sont les clés pour bien réagir ?
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Entreprises : mieux partager la valeur

Entreprises : mieux partager la valeur

Entreprises : mieux partager la valeur

L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. La valeur partagée s’impose dans le débat, qui plus est en cette période d’inflation. En ce sens, les dispositifs tels que l’abondement de plans d’épargne, l’attribution d’actions, la participation, la récente prime de partage de la valeur ou l’intéressement permettent de relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. En complément des salaires, ces dispositifs reconnaissent l’impact des efforts accomplis et motivent les salariés, tout en les faisant se sentir davantage impliqués dans la réussite et la réalisation d’objectifs communs. Ce guide vous permettra de vous accompagner dans votre réflexion. Télécharger

Handicap : embaucher la différence

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Et si diversifier les recrutements était l’opportunité à saisir pour votre entreprise? S’ouvrir à la différence, cela permet d’avoir un impact social, mais aussi de bénéficier de la richesse de ces nouveaux profils. Car la diversité paie et à plusieurs niveaux: les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne ont des marges EBIT supérieures de 9 points ; 76 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme facteur important dans leur choix de carrière et leur engagement. Alors pourquoi attendre?
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