AHA Actu

Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle

Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle

Les changements seront applicables pour les indemnités versées à compter du 1er septembre 2023.

Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023

Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023

Après le bulletin de paie simplifié, obligatoire depuis 2018, le bulletin de paie 2023 est rénové. Un arrêté du 31 janvier fixe de nouvelles règles de présentation de ce document, obligatoires au 1er janvier 2024. Elles pourront être adoptées dès le 1er juillet prochain, date à laquelle devra figurer une nouvelle ligne sur les bulletins de paie : le « montant net social ». C’est ce qu’on appelle le bulletin de paie « adapté ».
Mais savez-vous vraiment de quoi il s’agit ? Focus

Facture Electronique : bien vous préparer !

Facture Electronique : bien vous préparer !

Se préparer à la facturation électronique pour le 1er juillet 2024

Du nouveau pour les associations : 2 aides exceptionnelles pour la prise en charge des coûts fixes !
Du nouveau pour les associations : 2 aides exceptionnelles pour la prise en charge des coûts fixes !

Initialement réservés aux entreprises, les associations vont finalement pouvoir bénéficier des deux dispositifs d’aide "coûts fixes" Rebond et Consolidation. Deux aides exceptionnelles pour la prise en charge des coûts fixes des entreprises sous forme associative, ayant subi des pertes d’exploitation importantes, seront ouvertes le 14 avril 2022, pour une durée de deux semaines.

Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle
Le nouveau régime social des indemnités de rupture conventionnelle

Les changements seront applicables pour les indemnités versées à compter du 1er septembre 2023.

Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023
Le bulletin de paie évolue au 1er juillet 2023

Après le bulletin de paie simplifié, obligatoire depuis 2018, le bulletin de paie 2023 est rénové. Un arrêté du 31 janvier fixe de nouvelles règles de présentation de ce document, obligatoires au 1er janvier 2024. Elles pourront être adoptées dès le 1er juillet prochain, date à laquelle devra figurer une nouvelle ligne sur les bulletins de paie : le « montant net social ». C’est ce qu’on appelle le bulletin de paie « adapté ». Mais savez-vous vraiment de quoi il s’agit ? Focus

Facture Electronique : bien vous préparer !
Facture Electronique : bien vous préparer !

Se préparer à la facturation électronique pour le 1er juillet 2024

WEBINAIRE Réforme des retraites
WEBINAIRE Réforme des retraites

Que prévoit la loi portant sur la réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023 ? Inscrivez-vous vite !

Présomption de démission d’abandon de poste : le décret est publié !
Présomption de démission d’abandon de poste : le décret est publié !

La présomption de démission, créée par la loi sur le marché du travail, répond à un objectif clairement affiché : priver les salariés abandonnant leur poste de travail du droit à l'assurance chômage.

Solde de la taxe d’apprentissage : les changements pour 2023 !
Solde de la taxe d’apprentissage : les changements pour 2023 !

Le solde de la taxe d’apprentissage, qui était jusqu’à présent directement versé par les employeurs aux établissements et/ou formations habilités à le percevoir, doit désormais être déclaré et versé annuellement auprès de l’Urssaf, puis réparti via la nouvelle plateforme nationale « SOLTéA », dédiée à la répartition du solde de la taxe d’apprentissage.

Nouvelle obligation déclarative pour les propriétaires d’un bien immobilier en 2023
Nouvelle obligation déclarative pour les propriétaires d’un bien immobilier en 2023

A compter du 1er janvier 2023 et jusqu'au 30 juin 2023, une nouvelle obligation déclarative est mise à la charge de tous les propriétaires de biens immobiliers bâtis, particuliers et entreprises.

La facturation éléctronique
La facturation éléctronique

La généralisation de la facturation électronique est une fantastique opportunité pour les entreprises… à condition de bien s’y préparer.

A quelles aides à l’embauche peuvent prétendre les employeurs en 2023 ?
A quelles aides à l’embauche peuvent prétendre les employeurs en 2023 ?

Des aides à l’embauche ont été instaurées en vue de favoriser l’emploi. Plusieurs d’entre elles cohabitent encore en 2023 et peuvent aider les employeurs à participer à la relance de l’emploi.

Les aides à l’embauche pour les jeunes alternants en 2023
Les aides à l’embauche pour les jeunes alternants en 2023

Avec pour objectif « d’ancrer la France comme Nation de l’apprentissage », le Gouvernement encourage les entreprises à favoriser le recrutement d’alternants. En 2023, l’aide unique et l’aide exceptionnelle se poursuivent avec quelques aménagements. Ouvertes aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus à compter du 1er janvier 2023, elles sont versées uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat, pour un montant maximum de 6000 €. Les règles d’attribution de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle évoluent sans cesse. Voici un rappel de celles applicables en 2023 !

Nos dossiers

Handicap : embaucher la différence

Handicap : embaucher la différence

Handicap : embaucher la différence

Et si diversifier les recrutements était l’opportunité à saisir pour votre entreprise? S’ouvrir à la différence, cela permet d’avoir un impact social, mais aussi de bénéficier de la richesse de ces nouveaux profils. Car la diversité paie et à plusieurs niveaux: les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne ont des marges EBIT supérieures de 9 points ; 76 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme facteur important dans leur choix de carrière et leur engagement. Alors pourquoi attendre?
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Véhicules d’entreprise : comment bien gérer sa flotte ?

Véhicules d’entreprise : comment bien gérer sa flotte ?

Véhicules d’entreprise : comment bien gérer sa flotte ?

Mettre en place une flotte de véhicules, ce n’est pas si simple. Acheter, louer, miser sur la location longue durée, dédommager ses salariés pour l’utilisation de leurs véhicules personnels… les options sont nombreuses. Et la solution choisie n’est pas sans conséquences, les implications en termes de fiscalité, d’assurance ou de responsabilité ont leur importance pour l'entreprise. Ce dossier concentre les dernières informations en la matière pour vous aider à faire les meilleurs choix pour votre entreprise.

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Chef d'entreprise et salariés : comment bien vivre ensemble ?

Chef d'entreprise et salariés : comment bien vivre ensemble ?

Chef d'entreprise et salariés : comment bien vivre ensemble ?

Devenir employeur, c'est répondre à de multiples défis quotidiens, la gestion du temps de travail et des congés, notamment. C'est également un exercice de management sur le long terme. Promouvoir les bonnes personnes, fidéliser les talents grâce à une politique salariale attractive, mettre en place les formations adéquates... sont autant d'actions qui nécessitent beaucoup de réflexion et une bonne dose d'organisation. Dans ce dossier, vous trouverez des informations et des conseils pour vous aider à prendre les bonnes décisions. Télécharger

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