Le jeudi 6 février 2025, le Sénat a définitivement adopté le projet de loi de finances pour 2025. Tour d’horizon des principales mesures pour les particuliers et entreprises.
Depuis le 1er janvier 2025, de nouveaux seuils et de nouvelles règles s’appliquent au régime de la franchise en base de TVA. Explications.
Depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars.
Le jeudi 6 février 2025, le Sénat a définitivement adopté le projet de loi de finances pour 2025. Tour d’horizon des principales mesures pour les particuliers et entreprises.
Depuis le 1er janvier 2025, de nouveaux seuils et de nouvelles règles s'appliquent au régime de la franchise en base de TVA. Explications.
Depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars.
Avec la montée en puissance des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), les entreprises, grandes comme petites, doivent désormais répondre à des exigences croissantes en matière de transparence et de durabilité. C’est dans ce contexte que l’EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) a publié la Value for SMEs (VSME), un cadre de reporting simplifié spécifiquement destiné aux petites et moyennes entreprises (PME).
Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différents dispositifs. Quelles sont-ils ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point.
Faire appel à une procédure de conciliation permet d’obtenir un étalement appréciable du remboursement de son PGE. Le rééchelonnement est possible jusqu’à fin 2026.
L’organisation d’une visite médicale est, dans certains cas, obligatoire pour permettre la reprise d’activité du salarié après une période d’absence (maternité, maladie professionnelle, absence causée par un accident du travail d’au moins 30 jours, absence causée par une maladie d’au moins 60 jours). De nombreuses erreurs sont constatées en pratique.
La pénibilité au travail se définit comme l'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
La facture répond à un certain nombre d'obligations. Mais quelles sont les mentions obligatoires ? Qu’en est-il avec la généralisation de la facture électronique ? Quelles sanctions sont prévues en cas d'anomalie ? On fait le point.
La loi « partage de la valeur » n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 instaure pour cinq ans, à titre expérimental, une obligation de mise en place d’un dispositif de partage de la valeur, pour les entreprises de 11 à 49 salariés. L'obligation s'applique aux exercices ouverts à partir du 1er janvier 2025. La mise en place des moyens nécessaire devra être effective au 1er janvier 2025.
Comprendre les enjeux du Green Deal
L'entreprise engagée
Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir
En direct